Formation Devenir Animateur / Responsable HSE

• Appréhender le rôle de l'animateur / responsable HSE dans l'entreprise ;
• ­Devenir autonome dans ce poste par l'acquisition d'un bagage technique polyvalent ;
• ­Disposer des concepts et outils permettant d'obtenir une démarche de prévention qui s'améliore en continu ;
• ­Etre support à la production et impliquer les opérationnels de façon participative sur les sujets HSE.

1- Généralités en système de prévention et règlementation applicable

• Principales définitions : danger, risque, accident, incident, situation dangereuse, prévention et protection.
• Fonctionnement global d'un système de management (vision, politique, amélioration continue...).
• Se repérer dans l'architecture réglementaire : lois, directives, arrêtés , décrets, circulaires, normes.
• Sources / liens utiles en matière de règlementation.

2- Principales obligations de l'entreprise

• L'obligation générale de prévention de l'employeur.
• Les locaux et conditions de travail.
• L'accueil et la formation sécurité des collaborateurs.
• Focus sur le recours à l'intérim et au travail temporaire.
• Focus sur l'utilisation d'entreprises extérieures.

3- Rôle et responsabilités HSE (Hygiène Sécurité Environnement)

• La responsabilité civile et pénale.
• La délégation de pouvoir.
• Les fiches de fonction du personnel et le lien avec les entretiens de progrès annuels.
• Principaux rôles de l'animateur / responsable HSE.

4- Mettre en œuvre les obligations réglementaires périodiques

• Les registres et affichages obligatoires.
• Les contrôles et vérifications périodiques et la levée des observations suite aux rapports.
• Le Document Unique (évaluation des risques professionnels) : objectif / méthode d'évaluation / base de la démarche / révision...
• Les exercices d'évacuation incendie et les bases de la gestion de crise : explications du Plan d'Opération Interne (POI).

5- Des risques qui nous concernent souvent : rappels de prévention, retours d'expériences et bonnes pratiques.

• Risque routier
• Risque chimique
• Risque de chute (hauteur, glissade, chute d'objet)
• Risque d'incendie / d'explosion : organisation à mettre en œuvre.
• NB / les risques ici abordés (durée 3h) peuvent être recentrés en fonction des besoins et des activités de l'entreprise formée. Une sensibilisation à la mise en place d'un système de management sécurité / environnement peut remplacer cela au besoin.

6- Communication et relations internes avec les instances du personnel

• Rappels sur le rôle et le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel : CHSCT / DP / CE
• Les informations et consultations obligatoires du CHSCT ; la formation nécessaire ; les moyens alloués ; le crédit d'heures...

7- Communication et relations externes avec les principaux acteurs de la prévention

• Le médecin du travail
• L'ingénieur conseil de la CARSAT (ex CRAM)
• De l'inspecteur du travail.

8- Les concepts de la prévention

• La Roue de Deming (PDCA).
• Le billard des risques.
• La Pyramide de Bird.
• Le modèle de Reason.

9- La "boîte à outils" de l'animateur / responsable HSE

• Le tableau de bord d'indicateurs (choix ; suivi...).
• Le plan d'actions HSE priorisé.
• L'analyse des risques.
• Le plan de prévention / PPSPS / Protocole de sécurité avec les entreprises extérieures.
• L'analyse accidents / incidents / situations dangereuses (partie 2/2 approfondie).
• L'audit HSE de terrain (partie 2/2 approfondie).
• La revue de direction.

10- L'employeur face aux accidents du travail

• Accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle : qui, fait quoi, quand ?
• Les indicateurs de suivi de l'accidentologie : TF1 / TF2 / TF3 / TG (et autre spécificités) et le benchmarking HSE.
• Principes de la tarification AT / MP de la CARSAT révisée fin 2010. Les coûts directs et indirects générés par les accidents.
• Optimisation des coûts des accidents (compte employeur ; réserves ; contre-expertise ; organismes spécialisés...).

Public visé : La formation s'adresse a tout public

Pré-requis : Comprendre et parler le français

Profil du formateur : Le formateur est un expert en HSE

Points forts :

• Alternance de cours théoriques et cas pratiques
• Partages d’expériences
• Mises en situation adaptées

Financement de la formation : Par l'entreprise ou les OPCO