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Formation Devenir Animateur / Responsable HSE

Nos avantages

  • Dans Votre Entreprise
  • Des Programmes sur Mesure
  • Nos Formations Garanties
  • Des Consultants Formateurs Experts
  • 1 an de Suivi Offert* !
 
Formation Devenir Animateur / Responsable HSE pouce
Objectifs
  • ­Appréhender le rôle de l'animateur / responsable HSE dans l'entreprise ;
  • ­Devenir autonome dans ce poste par l'acquisition d'un bagage technique polyvalent ;
  • ­Disposer des concepts et outils permettant d'obtenir une démarche de prévention qui s'améliore en continu ;
  • ­Etre support à la production et impliquer les opérationnels de façon participative sur les sujets HSE.

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Programme

Programme de la formation Responsable HSE

1- Généralités en système de prévention et règlementation applicable

  • Principales définitions : danger, risque, accident, incident, situation dangereuse, prévention et protection.
  • Fonctionnement global d'un système de management (vision, politique, amélioration continue...).
  • Se repérer dans l'architecture réglementaire : lois, directives, arrêtés , décrets, circulaires, normes.
  • Sources / liens utiles en matière de règlementation.

2- Principales obligations de l'entreprise

  • L'obligation générale de prévention de l'employeur.
  • Les locaux et conditions de travail.
  • L'accueil et la formation sécurité des collaborateurs.
  • Focus sur le recours à l'intérim et au travail temporaire.
  • Focus sur l'utilisation d'entreprises extérieures.

3- Rôle et responsabilités HSE (Hygiène Sécurité Environnement)

  • La responsabilité civile et pénale.
  • La délégation de pouvoir.
  • Les fiches de fonction du personnel et le lien avec les entretiens de progrès annuels.
  • Principaux rôles de l'animateur / responsable HSE.

4- Mettre en œuvre les obligations réglementaires périodiques

  • Les registres et affichages obligatoires.
  • Les contrôles et vérifications périodiques et la levée des observations suite aux rapports.
  • Le Document Unique (évaluation des risques professionnels) : objectif / méthode d'évaluation / base de la démarche / révision...
  • Les exercices d'évacuation incendie et les bases de la gestion de crise : explications du Plan d'Opération Interne (POI).

5- Des risques qui nous concernent souvent : rappels de prévention, retours d'expériences et bonnes pratiques.

  • Risque routier
  • Risque chimique
  • Risque de chute (hauteur, glissade, chute d'objet)
  • Risque d'incendie / d'explosion : organisation à mettre en œuvre.

NB / les risques ici abordés (durée 3h) peuvent être recentrés en fonction des besoins et des activités de l'entreprise formée. Une sensibilisation à la mise en place d'un système de management sécurité / environnement peut remplacer cela au besoin.

6- Communication et relations internes avec les instances du personnel

  • Rappels sur le rôle et le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel : CHSCT / DP / CE
  • Les informations et consultations obligatoires du CHSCT ; la formation nécessaire ; les moyens alloués ; le crédit d'heures...

7- Communication et relations externes avec les principaux acteurs de la prévention

  • Le médecin du travail
  • L'ingénieur conseil de la CARSAT (ex CRAM)
  • De l'inspecteur du travail.

8- Les concepts de la prévention

  • La Roue de Deming (PDCA).
  • Le billard des risques.
  • La Pyramide de Bird.
  • Le modèle de Reason.

9- La "boîte à outils" de l'animateur / responsable HSE

  • Le tableau de bord d'indicateurs (choix ; suivi...).
  • Le plan d'actions HSE priorisé.
  • L'analyse des risques.
  • Le plan de prévention / PPSPS / Protocole de sécurité avec les entreprises extérieures.
  • L'analyse accidents / incidents / situations dangereuses (partie 2/2 approfondie).
  • L'audit HSE de terrain (partie 2/2 approfondie).
  • La revue de direction.

10- L'employeur face aux accidents du travail

  • Accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle : qui, fait quoi, quand ?
  • Les indicateurs de suivi de l'accidentologie : TF1 / TF2 / TF3 / TG (et autre spécificités) et le benchmarking HSE.
  • Principes de la tarification AT / MP de la CARSAT révisée fin 2010. Les coûts directs et indirects générés par les accidents.
  • Optimisation des coûts des accidents (compte employeur ; réserves ; contre-expertise ; organismes spécialisés...).
Infos pratiques

Infos pratiques de la formation Responsable HSE

Public visé : La formation s'adresse a tout public

Pré-requis : Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Groupe en entreprise : Le nombre de stagiaires à la formation est de : 12 personnes maximum

Groupe en centre: Le nombre de stagiaires à la formation est de 3 à 5 stagiaires

Profil du formateur : Le formateur est un expert dans le domaine de la qualité

Compétences Visées : À l'issue de cette formation, vous connaitrez les outils et les méthodes pour devenir Animateur / Responsable HSE

Moyens Pédagogiques :

  • Alternance de cours théoriques et cas pratiques. Possibilité d’adapter les exercices au besoin des participants afin de rendre la formation plus opérationnelle.
  • Travail de groupe
  • Interactions individuelles
  • Partages d’expériences
  • Séances de questions / réponses
  • Support pédagogique

Nature de la formation : Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances

Méthodes d'évaluation des acquis :

  • Des feuilles de présence devront être signées par le stagiaire et le formateur et par demi-journée de formation
  • Validation de la compréhension du stagiaire par le formateur à chaque étape du programme, par des alternances de contenus théoriques et de cas pratiques permettant aux stagiaires se s’approprier progressivement les outils et méthodes.
  • Une fiche d’évaluation sera remplie par le stagiaire afin qu’il puisse évaluer la formation
  • A l’issue de la formation le stagiaire recevra une attestation de formation

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